Il semble impossible aujourd’hui d’imaginer un Dirigeant ou un Comité de Direction diriger sans avoir des belles valeurs d’entreprise affichées au mur. On mystifie ses valeurs pour en faire un charabia au nom du bonheur pour tous, alors que tout le monde sait que les indicateurs économiques ont souvent la primauté.
En fait les valeurs d’entreprise n’ont jamais fait réellement recette auprès des salariés. Sur un sondage réalisé en 2018 auprès de 1200 salariés :
- 70% des managers n’y adhèrent pas
- 73% des moins de trente ans estiment même que c’est de l’hypocrisie
N’oublions donc pas que cette bonne conscience peut se retourner contre elle. Les actes doivent être en cohérence avec les engagements.
Dans les entreprises qui ont compris la vertu de l’exemplarité, peu de problèmes de diversité, d’attractivité, de fidélisations de talents… Les valeurs ne sont plus sur les murs, elles deviennent les actions et les comportements au quotidien. Ça se voit à commencer par le haut !
