Entreprise STACI
Peux-tu présenter ton parcours professionnel ?
Emma COLASSE : J’ai travaillé chez PPG, entreprise au sein de laquelle j’ai effectué mon Master en alternance, en tant que RRH site puis RRH Fonctions Supports. J’ai rejons ensuite le groupe ZODIAC devenu SAFRAN où j’ai occupé 3 postes différents : RRH et relations sociales d’un site, DRH multisites et Directrice des relations sociales et Paie Société. Après un passage au sein de Matra Electronique en tant que Directrice des Ressources Humaines, SSE et Communication, j’ai intégré STACI comme DRH France le 3 juin 2024.
Comment as-tu commencé à travailler sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ?
EM : C’est un peu toutes mes expériences qui font que je m’y suis intéressée. Ça a commencé chez PPG qui a lancé un programme RSE en 2015. J’ai monté un projet, avec la mairie et l’Université de Valenciennes, de nettoyage et réfection d’une salle d’exposition de l’école d’Art, par des salariés volontaires et avec des produits PPG. Nous avons mené plusieurs autres actions sur le site comme la mise en place de ruches, la création de potagers collaboratifs et le fauchage tardif, en collaboration avec un ESAT local.
Chez SAFRAN, j’ai organisé la revue de l’accord égalité professionnel hommes-femmes au moment de MeToo et j’ai mis en place un baromètre du sexisme pour faire un état des lieux et identifier les pistes d’amélioration. Cela a été repris par le groupe et étendu à l’ensemble des diversités. J’ai également défini un accord sur la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et créé un outil mesurant le degré bien-être et conditions de travail sur le site.
Chaque année, nous publions un bilan carbone, en constante amélioration, et utilisons un outil nommé SIVAO pour évaluer notre impact environnemental. Nous organisons également des ateliers dans le cadre de la démarche ACT (Accelerate Climate Transition) pour identifier les moyens d’améliorer notre impact écologique.
Par ailleurs, nous travaillons sur des problématiques sociétales et sociales. L’année prochaine, un accord sera établi sur la qualité de vie au travail, en tenant compte des conditions de travail, des risques psychosociaux, ainsi que des questions de diversité et d’inclusion.
"POUR MOI, L’ENTREPRISE EST UN LIEU OÙ L’ON PEUT FAIRE AVANCER LES CHOSES"
Pourquoi avoir engagé cette démarche RSE ?
EM : Tout d’abord en continuant les actions déjà engagées : améliorer notre bilan carbone, publier notre rapport RSE ; cela avec le soutien de BPOST Grou que nous avons intégrés en août de cette année.
C’est ensuite par la structuration d’actions ponctuelles que nous mettons en place chaque année au travers d’accords d’entreprise négociés avec nos partenaires sociaux : semaine de la qualité de vie au travail, actions de prévention, duoday, etc. au travers d’accords d’entreprise négociés avec nos partenaires sociaux.
Et enfin par le développement d’actions sociétales : travailler avec des prestataires à mission, intervenir auprès des localités dans lesquelles nous sommes situés. Le but étant d’engager l’ensemble de nos partenaires et de nos collaborateurs dans cette démarche RSE.
Comment est prévu le déploiement ?
EM : Tout d’abord en continuant les actions déjà engagées : améliorer notre bilan carbone, publier notre rapport RSE; cela avec le soutien de BPOST Group que nous avons intégrés en août de cette année.
C’est ensuite par la structuration d’actions ponctuelles que nous mettons en place chaque année au travers d’accords d’entreprise négociés avec nos partenaires sociaux : semaine de la qualité de vie au travail, actions de prévention, duoday, etc. au travers d’accords d’entreprise négociés avec nos partenaires sociaux.
Et enfin par le développement d’actions sociétales : travailler avec des prestataires à mission, intervenir auprès des localités dans lesquelles nous sommes situés. Le but étant d’engager l’ensemble de nos partenaires et de nos collaborateurs dans cette démarche RSE.
