Stratégie et cohésion d’équipe
Bon nombre de groupes parmi nos clients se sont constitués par regroupements successifs d’entités juridiques, de sites de production et de groupes humains aux histoires,
Bon nombre de groupes parmi nos clients se sont constitués par regroupements successifs d’entités juridiques, de sites de production et de groupes humains aux histoires,
Interview chez EMC2 Bruno Allard, ancien Directeur des Ressources Humaines dans le groupe Chanel pour les usines de Parfums et Cosmétiques. Il est depuis 2013
La question des comportements pose naturellement celle du système de reconnaissance individuelle. Pourquoi un cadre dont la part variable est calculée sur des indicateurs de résultats serait-il incité à travailler sur les comportements de ses collaborateurs ?
Que l’on soit nommé au sein de son équipe, dans un autre service ou que l’on vienne de l’extérieur, la prise de poste reste un
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